高新區要聞

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服務用工 覓智興業
發布者:管理員  發布時間:2018-5-23 15:45:02  瀏覽次數:


——信陽高新區“以人為本”助推企業發展紀實

   “原來我們向往的勞動就業崗位不止有北上廣等大城市,還有信陽高新區。”4月10日參加高新區專場招聘會的小伙兒胡凱興高采烈地對筆者說道。
    美好只在詩和遠方嗎?原來家鄉門口也有意想不到的美景和希望!
    信陽高新區位于信陽市中心城區東部,規劃面積11平方公里,區域控制面積73.32平方公里,現已發展為集高新技術產業開發區、產業集聚區、電子信息產業集聚示范區于一體的新型工業城區,“三區”同建、一體開發。全區集聚工業項目286家,其中,規模以上企業88家,僅去年一年就幫助轉移農村勞動力340余名,解決勞動就業500余人,為企業推薦就業人數1200余人次。這些數字,從一個側面反映了園區的發展實力,也見證了高新區不忘初心、牢記使命、服務企業用工、覓智興業的鏗鏘腳步!
聚合力量讓企業“幸福感”爆棚
    “你知道嗎,在民生信陽公眾號上,常年都可以看到信陽高新區企業的招聘信息。”高新區一名企業負責人告訴筆者。為了讓企業更好運營生產,高新區進一步完善就業信息服務平臺功能,從資源上建設“多渠道”,提升覆蓋力,充分利用微信公眾號、網站和電視新聞及時發布、推送園區企業招聘信息,提高群眾就業率,滿足企業用工需求。
    據了解,為及時掌握企業用工動態,把園區用工需求推出去,把求職者引進來,高新區定期走訪企業,堅持每月電話調研和回訪,并做好信息統計和登記臺賬。“這樣有利于幫助企業了解本市人力資源市場,分析務工人員求職規律,使企業生產用工的波動與勞動力市場變化盡量協調,減少用工缺口。”高新區社會事業局社會保障中心主任陳良說道。目前,高新區積極引進勞務派遣機構和培訓機構進入區就業市場,形成了企業、勞務派遣公司和培訓學校三者之間良好互動機制。通過與社會人才中介機構深入合作,與信陽前程人力資源公司、九博人才網、信陽信聯人力資源有限公司等人力資源機構建立了合作關系,政府公共平臺與市場專業機構優勢互補,效益顯著。根據企業對技能人才的需求,積極與職業院校聯系合作,引導園區企業與學校專業對接、重點企業與重點院校對接,與新時代、信陽特技職業技能培訓學校等培訓學校建立合作關系,培訓結業的學員直接推送到用人單位,人才工作覆蓋面不斷擴大。
    從幫助企業招工到服務企業用工,高新區都考慮得非常周到。在專業技能上,園區多次組織培訓,并開展園區企業的交流會,讓企業之間可以互相聯動,相互支持。在勞動用工上,區社會事業局社會保障中心專門印發參考范本,并安排專人負責對接,為企業提供咨詢和幫助。
   “在高新區發展,我們的幸福感很強,信心也很足,真的由衷點贊!”筆者走訪的這些企業員工異口同聲地稱贊。
“貼心服務”讓前進道路更加順暢
   “園區對我們的支持很大。”河南省超霸新能源科技有限公司總經理曾凡梅對記者說,當初他們公司因項目投產和業務擴展的需要,勞動力短缺,公司年產2.5億元AH高功率動力型鋰離子電池及電池組生產線建設項目面臨著無法投產的危險。據了解,該項目計劃總投資2億元,現已完成15000平方米標準化生產廠房裝修工作和自動間隙涂布機、超聲波電焊機、高精度電子負載儀等1000多臺設備的安裝調試工作,只待工人進廠即可投入生產。但是適逢春節,勞動力市場蕭條,招工用工成為壓在曾凡梅心中的一塊大石。了解這一情況后,高新區通過多種形式、多種途徑為企業招工,春節期間在信陽廣播電視臺免費為其播放一個月的招工信息,上面關于公司簡介和招聘條件有著明確的介紹,極大地提高了招工的精準性。廣泛宣傳高新區職介補貼及企業招工獎勵等內容,向周邊縣區鄉鎮社保所、市區周邊職介機構發送企業用工信息,組織人員到市區及周邊鄉鎮發放企業招聘廣告等,最后成功招聘百余人,解決了企業勞動力缺失的燃眉之急。“沒想到高新區那么給力,我們深深感受到了高新區對企業的關愛和支持。”曾凡梅感慨地說。
    當然,這只是高新區服務企業的一個案例。重視人力資源,服務企業用工不是一句口號,而是潛移默化地融入工作中的方方面面。鑫華通是高新區近年來新引進的一家研發、生產手機整機、手機主板、筆記本電腦等光通信產品的高新技術企業。在公司副總經理倪陶看來,設備的引進和廠房施工一點都不擔心,談及招工問題,他一下犯難了。鑫華通項目指揮部了解情況后,及時對接社會事業局社會保障中心,提前部署企業招工工作,同步推進人員、廠房、設備工作,確保設備安裝調試完,即可運營投產。
    一項項溫暖的舉措,直抵企業的“心房”,一個個貼心的服務,讓前進道路更加順暢。
“多策疊加”開啟人才引進加速度
    好風憑借力,送我步青云。深入貫徹落實習近平總書記關于人才工作的重要指示精神,大力實施“信陽英才計劃”,深化人才體制改革,已成為信陽人才工作的一項重要決策部署,招才引智力度前所未有,信陽高新區緊跟東風,海納百川引人才、政企結合育人才、優化環境聚人才,開啟人才引進加速度,蹄疾步穩建設人才強區之路。
    推進與市人社部門的對接,實現了政府平臺之間的勞務協作。截至目前,今年高新區已協助企業參加市人社局組織的“春風行動”招聘會12場,幫助轄區天揚光電、圓創磁電、駿暢科技、海思超凈、超霸新能源等多家企業,招聘所需人才。建立與職業院校對接平臺,與信陽師范學院、信陽職業技術學院等院校合作,引導學生利用春節前后和平時假期時間進入企業勤工儉學,鼓勵畢業生來該區見習、實習。牽頭組織信陽職業技術學院和天揚光電開展校企合作,引導學生利用課余時間入企鍛煉,目前已有5批次共計170名學生到崗工作。
    根據實際,高新區舉行“新春送崗進社區”高新區專場就業招聘會并聯合信陽職業技術學院、信陽農林學院等共同舉辦“春風行動”之“返鄉就業”招聘會,有效地利用本地高校資源,借助教育優勢緩解了招工壓力。
    人才是創新發展的第一要素和動力源泉。為引進培育更多人才,有效促進人才供給、質量、結構與園區經濟社會發展相適應,高新區逐步完善政策體系,創新體制機制,廣泛聚集人才。按照“優化環境留住人才”的要求,高新區著力提升人才服務專業化水平,實現“機構、人員、經費、場地、工作、制度”六到位。建成企業服務廣場和創客專家公寓,工作休閑娛樂基礎設施完備。公寓涵蓋單人間和兩室一廳等戶型,拎包即可入住,公共水房、健身房等共享空間免費開放。圍繞“為人才松綁”的要求,積極推進眾創空間建設。堅持該落實的優惠政策必須落實到位,著力破除束縛人才管理、激勵評價、科研成果轉化、人才流動等方面的體制機制障礙,吸引創新創業者。2018年高新區建成國家級孵化器,并與中電光谷OVU創客星成功洽談合作項目,擬借助中電光谷品牌、OVU創客星品牌效應,采取聯建指導、合作運營模式來打造信陽雙創基地,發展壯大信陽高新區雙創水平,集聚更多優質人力資源落戶高新區。重點做好聯系服務專家工作,建立領導聯系專家制度,主動對接北京綠巢源大數據項目和博創浩宇研發團隊,與其有效溝通,發揮專家的影響力、感召力和在經濟社會發展中的作用,積極整合創新創業資源要素。把引進人才與用好人才、服務人才結合起來,圍繞產業發展、項目建設等中心工作,大力促進人才鏈與創新鏈、產業鏈、資金鏈、信息鏈深度融合,構建涵蓋高層次人才創新創業、融資、后勤生活保障的“一站式”服務平臺,讓廣大人才真正成為高新區發展的先進生產力和核心競爭力。
    惠風和暢沐高新,風正帆舉好遠航。未來,高新區要用最優質的服務,盡最大的努力,采取更有針對性的措施,制定更具競爭力的政策,讓高層次人才、緊缺專業人才等各類人才扎根高新區,放開手腳干,開足馬力闖,相信“智力”倍增的高新區,將釋放出更強勁的動能,書寫出更加輝煌的篇章。(摘自《信陽日報20180516版》)



 

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